Für HR-Spezialisten: Der neue «cf.salärvergleich»

DEUTSCH Mit 12 Klicks zum qualitativ besten Salär-Benchmark

Personalverantwortliche müssen für die erfolgreiche Rekrutierung von Mitarbeitenden eine wettbewerbsfähige Entlöhnung bieten. Mit der neuen Onlinelösung «cf.salärvergleich» lässt sich diese mit wenigen Klicks leicht berechnen. Hinter der Vergleichsmethode steht die Unternehmensberatung Confer AG mit ihrer jahrelangen Erfahrung in HR-Management und Informatik.

(kfs) Wissen, Erfahrung und Fähigkeiten der Mitarbeitenden sind entscheidende Erfolgsfaktoren für jedes Unternehmen. Eine angemessene Entlöhnung suchen Personalverantwortliche mittels verschiedener Marktvergleiche, die in der Regel einmal pro Jahr ermittelt werden. Confer AG bietet mit dem «cf.salärvergleich» eine neue, höchst professionelle Methode des Lohnvergleichs. Damit machen die Unternehmensberater ihr jahrzehntelanges Know-how in Vergütungsfragen allen HR-Spezialisten zugänglich.

Schnell, analytisch und zuverlässig 

Anstelle komplexer Formulierungen und Codierungen mit grossem Ermessensspielraum basiert der Confer-Salärvergleich auf einer analytischen Funktionsbewertung. Es kommen knappgehaltene, klar und eindeutig zuordenbare Anforderungstexte zum Einsatz, die zu einem sicheren Ergebnis führen. Online erfolgt die Eingabe der Informationen, breit erprobt und diskriminierungsfrei ist die unterlegte Funktionsbewertung, die in jeder Beziehung auf dem neuesten Stand der Kenntnisse ist.

Die Anwendung eignet sich für HR-Profis, die wissen, wie Funktionsanforderungen definiert werden. Nachdem die gesuchte Funktion und der Berufszweig bestimmt sind, ist die Bewertung mit wenigen Klicks durchgeführt. Eine Reihe von sonst üblichen Bewertungselementen generiert sich im Hintergrund ganz von selbst. Dies entlastet einerseits die Anwendenden und hält anderseits die Bewertungssicherheit hoch. Und sollte trotzdem einmal eine Ungereimtheit auftreten, erscheint eine entsprechende Information und ermöglicht deren Überprüfung. 

Der Lohn muss «stimmen» 

Das Programm vergleicht den analytisch ermittelten Funktionswert mit den schweizerischen Marktlöhnen. Für die Berechnung berücksichtigt die Applikation neben dem Berufszweig die Branche, die Region, die Unternehmensgrösse und das Alter des Stelleninhabers. Nach dem Eintrag des Salärs, das für die abgefragte Funktion in der eigenen Unternehmung angemessen wäre, folgt umgehend eine übersichtliche Auswertung. Diese beinhaltet Angaben zur Funktion, zum Funktionsprofil und zum Salärvergleich. «Unsere Lösung stellt das eigene Salär im Arbeitsmarktvergleich dar und visualisiert neben den Abweichungen auch den Median sowie Quartil-Informationen», erklärt Herbert Schild, Initiant des Salärvergleichs. «Dies alles sind wichtige Informationen für jedes Unternehmen. Denn schliesslich muss die Entlöhnung marktgerecht sein, also weder zu hoch noch zu tief angesetzt», sagt Schild. 

Selbst testen – kostenlos 

Der Vorteil dieser Onlinelösung ist neben der hohen Datensicherheit zweifellos die jederzeitige und spontane Verfügbarkeit. Sie bietet damit allen HR-Verantwortlichen die Möglichkeit, sich in Minutenschnelle mit Einzelabfragen den gewünschten Vergleich zu beschaffen. Die von Confer AG angebotene Lösung steht zur kostenlosen Probe bereit. Interessierte senden ein E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können oder gehen auf www.salaervergleich.com/Probeabo . 

Über Confer AG
Herbert Schild, Gründer und Leiter der Stanser Unternehmensberatung Confer AG, befasst sich seit 1986 mit der Entwicklung von HR- und Führungskompetenz. Sein breites Know-how erwarb er als Personal- und Ausbildungsleiter in Bank und Industrie. Anschliessend startete er die Beraterlaufbahn unter anderem mit der Durchführung von analytischen Funktionsbewertungen und einem wegweisenden Gehaltsmanagementkonzept. Die modern konzipierten Instrumente wurden permanent weiterentwickelt und fanden rasch hohe Akzeptanz in Unternehmen der Finanzwirtschaft, Industrie, Verwaltung und des öffentlichen Verkehrs. Heute stellt Confer AG unter der Bezeichnung «cf.i» ein breites, modulgestütztes Gesamtkonzept für die erfolgreiche Personalentwicklung zur Verfügung. Bei «cf.i» handelt es sich einerseits um modernste Instrumente der Personalführung, anderseits um ein Softwarepaket, das Führung und Controlling komfortabel unterstützt. Das Unternehmen beschäftigt acht HR-Experten und Informatiker.